RN Psikoloji · Psikolog Rojin NazikSon güncelleme:
Yoğun iş temposu, belirsizlik dönemleri, ekip içi çatışmalar ve iş–özel yaşam dengesi, çalışanların hem iyi oluşunu hem de işteki verimini etkiler. Kurumlar bu yükü fark ettiğinde ilk adım çoğu zaman bir seminer ya da çalışanların başvurabileceği güvenilir bir destek yolu olur.
Seminer konularımız
Konular kurumunuzun ihtiyacına göre birlikte belirlenir. Sık talep edilen başlıklar:
- İş yerinde tükenmişlik ve stres yönetimi: Tükenmişliğin erken işaretleri, dinlenmenin önemi, sınır koymak.
- Değişim dönemlerinde psikolojik dayanıklılık: Yeniden yapılanma, taşınma, yöneticinin değişmesi gibi belirsizlik dönemleri.
- Ekip içinde iletişim ve çatışma: Zor konuşmalar, geri bildirim vermek ve almak, kırgınlıkları onarmak.
- İş ve özel yaşam dengesi: Uzaktan ve karma çalışmada sınırlar, evde iş düşüncelerini kapatabilmek.
- Çalışan ebeveynler için: Çocuk ve ergenle iletişim, sınav dönemleri, ekran kullanımı.
- Yöneticiler için: Ekibinde zorlanan bir çalışanı fark etmek, onunla nasıl konuşulacağı ve ne zaman uzman desteğine yönlendirileceği.
Hangi kurumlar için uygun?
Seminerler kamu kurumları, özel şirketler, dernek ve vakıflar gibi farklı yapılardaki ekipler için uyarlanabilir. Küçük bir ekip için tek bir oturum yeterli olabilirken, daha büyük kurumlarda farklı birimler için ayrı oturumlar ya da yöneticilere özel bir bölüm planlanabilir. Yoğun bir dönemden geçen, işten ayrılmaların arttığı ya da ekip içinde gerginliğin hissedildiği zamanlar seminer için uygun başlangıç noktalarıdır.
Kurumların en sık sorduğu soru "Bu bir kerelik bir etkinlik mi olacak?" sorusudur. Bir seminer farkındalık yaratır; kalıcı fayda ise çalışanların gerektiğinde başvurabileceği bir yolun açık olmasından gelir. Bu yüzden seminerin sonunda çalışanlara güvenli bir başvuru yolu da tanıtılır.
Çalışanlar için görüşme yolu
Seminer sonrasında destek almak isteyen çalışanlar Kızılay ya da Yaşamkent ofislerimizde yüz yüze veya online olarak bireysel görüşme planlayabilir. Bu görüşmeler çalışanın kendi başvurusuyla yapılır.
Gizlilik: Bir çalışanın görüşmeye gelip gelmediği ya da görüşmede konuşulanlar kuruma bildirilmez. Yasal zorunluluklar dışında hiçbir bilgi çalışanın onayı olmadan paylaşılmaz. Kurumun güveni de çalışanın güveni de bu ilkeye dayanır.
Nasıl ilerliyoruz?
- 1. İhtiyaç görüşmesi: İnsan kaynakları ya da yönetimle, ekibin gündemi, katılımcı sayısı ve tercih edilen tarih konuşulur.
- 2. İçerik ve biçim: Seminerin konusu, süresi ve yüz yüze ya da online yapılacağı birlikte belirlenir.
- 3. Seminer: Kısa bir sunum ve soru-cevap. Katılımcılardan kişisel bilgi paylaşması beklenmez; örnekler genel tutulur.
- 4. Sonrası: İhtiyaç duyan çalışanlar için başvuru yolu paylaşılır; kurumla birlikte bir sonraki adım değerlendirilir.
Seminerleri kim veriyor?
Seminerleri 13 yıllık mesleki deneyimiyle Psikolog Rojin Nazik verir. Rojin Nazik ulusal televizyon ve basında uzman konuk olarak yer almış, üç kitap yazmış ve Avrupa Birliği Psikologlar Derneği Genel Başkanı olarak görev yapmaktadır. Konuya göre ekibimizden Psikolog Elif Erdoğan da seminerlerde yer alabilir.
Teklif ve iletişim
Kurumunuza özel içerik ve teklif için WhatsApp'tan ya da telefonla ulaşabilirsiniz; kurumunuzun adını, yaklaşık katılımcı sayısını ve ilgilendiğiniz konuyu yazmanız yeterli. Okullar için veli ve öğretmen seminerleri ayrıca RN Psikoloji Çayyolu sayfasında yer alır.
Ankara'da Kurumsal Psikolojik Destek: Yüz Yüze ve Online
Seminerler Ankara'daki kurumların kendi toplantı salonlarında yüz yüze, farklı şehirlerde ofisi olan kurumlar için ise online olarak yapılabilir. Online seminerlerde katılımcılar kameralarını açmak zorunda değildir; soru-cevap bölümünde sorular yazılı ve isimsiz olarak da iletilebilir. Bu, özellikle hassas konuların konuşulduğu oturumlarda katılımı artırır.
Seminer Süresi, Katılımcı Sayısı ve Planlama
Bir seminer genellikle kısa bir sunum ve soru-cevaptan oluşan tek bir oturum olarak planlanır; süresi ve içeriği kurumun ihtiyacına göre belirlenir. Katılımcı sayısı arttıkça soru-cevaba ayrılan sürenin korunması için birden fazla oturum önerilebilir. Yöneticilere yönelik oturumlar, ekip çalışanlarına yönelik oturumlardan ayrı planlanabilir; böylece her grup kendi gündemini rahatça konuşabilir. Tarih, süre ve içerik ilk görüşmede birlikte netleşir.
Sık Sorulan Sorular
Seminerler online yapılabilir mi?
Evet. Seminerler kurumunuzun tercihine göre yüz yüze ya da online planlanabilir.
Çalışanların görüşmeleri kuruma bildirilir mi?
Hayır. Bir çalışanın görüşmeye gelip gelmediği ve görüşme içeriği kuruma bildirilmez; yasal zorunluluklar dışında bilgi yalnızca çalışanın onayıyla paylaşılır.
Seminer konusu kurumumuza göre uyarlanabilir mi?
Evet. Konu, süre ve örnekler ihtiyaç görüşmesinde kurumunuzun gündemine göre birlikte belirlenir.
Teklif nasıl alınır?
WhatsApp'tan ya da telefonla kurumunuzun adını, yaklaşık katılımcı sayısını ve ilgilendiğiniz konuyu iletmeniz yeterli; içerik ve teklif size özel hazırlanır.
Ankara dışındaki şubelerimiz için seminer yapılabilir mi?
Evet. Farklı şehirlerdeki ekipler için seminerler online yapılabilir; aynı oturuma birden fazla şehirden katılım sağlanabilir.
Seminer ne kadar sürer?
Süre ve içerik kurumun ihtiyacına göre birlikte belirlenir; genellikle kısa bir sunum ve soru-cevaptan oluşan tek bir oturum olarak planlanır.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; psikolojik değerlendirme ya da tedavinin yerini tutmaz.
+16 sayfa daha